中石油终于迎来国资委重大放权。国资委将在投资、股权以及企业管理方面对入选“示范企业”的单位进行政策放权，让企业有更多的自由空间。
1月11日，据《经济参考报》《中国石油报》《求是》消息，目前，国资委已选定10家单位作为创建世界一流示范企业，中国石油的名字赫然在列。
在国资委选定的10家“世界一流示范企业”中，国资委将对其大幅度放权、松绑，让“示范企业”走出一条示范路线。换句话说，选定的10家“示范企业”们将拥有更多的自主权，其中包括最令人关心的企业投资和员工薪资待遇分配等问题。
中石油进入名单
在全国数百家国企中，仅有10家企业进入“示范企业”名单，可见所选的企业全都是行业内的佼佼者。据报道，此次选定的作为创建世界一流的示范企业有航天科技、中石油、国家电网、三峡、国家能源集团、中移动、中航、中国建筑、中车、中广核10家单位。
不出所料，从10家“示范企业”名单中，入选单位均是行业内的“翘楚”，行业中的领军企业。用国内官方媒体的话讲，这些企业“无一不是我国国民经济中的中流砥柱，技术水平、管理水平、国际化等方面具有参与全球竞争的底气和条件，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，为确保国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用。”
事实证明，所选10家单位均是“实力派”。他们是世界500强企业常驻代表，其中中国石油在2018年《财富》世界500强位于第四位。
创建“世界一流”和中国石油的目标可以说是“不谋而合”。早在2016年，中石油已经制定了世界“一流”战略。
在中国石油的战略计划里，大体要分“三步走”：第一步，到2020年，世界一流综合性国际能源公司建设迈上新台阶；第二步，到2035年，建成世界一流综合性国际能源公司。到本世纪中叶，世界一流综合性国际能源公司的地位更加巩固。
本次国资委将中国石油入选“示范企业”，可以说是，为中国石油的战略目标插上起飞的翅膀。
近年来，在创世界一流的路上，中国石油的脚步一直没有停歇。据报道，中国石油在管理体制、人事劳动分配制度、矿区服务市场化社会化、深化混合所有制和市场化机制改革等方面取得了一系列的成绩。
薪资改革成亮点
据《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》（下称《通知》）显示，国资委将进一步放权授权，示范企业可以自主决策、综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策，力争建设“三个领军”、“三个领先”、“三个典范”的世界一流企业。
普通员工最关心的问题莫过于薪资。在10家“示范企业”中，国资委给出的信号是的“企业要积极提高员工待遇”。方法不限于综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策。
同时，国资委还对“示范企业”的员工薪资政策进行松绑、放权，提高了企业的自主性。国资委要求“示范企业”实行工资预算备案制，自主编制年度工资预算。国资委将不再干预。
在薪资“放权”中最为亮眼的改变是，国资委不再设置员工薪资待遇天花板，尤其对特殊人才可以使用特殊待遇。国资委表示，“示范企业”对特殊高端人才，可实行市场化薪酬和专项奖励，工资总额单列，不纳入集团工资总额。年度工资总额在增幅不高于利润增幅的范围内，由集团公司自主决策，事后备案。探索超额利润提成，可在工资总额中单列管理。
此外，更多的自主权包括自主审核非上市公司产权无偿划转、非公开协议转让、产权置换等事项。自主决策下属企业混改、职工持股事项，向国资委事中备案。自主审批子公司股权激励方案。
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